Descriptif du service :
Découvrez comment transformer votre environnement de travail en un lieu d’épanouissement et de productivité optimale. Notre service d’évaluation des risques psychosociaux (RPS) utilise la méthode éprouvée de l’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ) pour dresser un portrait précis de votre organisation.
Nous ne nous contentons pas de pointer du doigt les problèmes – nous vous offrons des solutions concrètes et adaptées. Notre approche en trois étapes vous garantit des résultats tangibles :
- Évaluation approfondie : Utilisation de la grille d’évaluation de l’INSPQ pour identifier avec précision les facteurs de risque dans votre organisation.
- Analyse experte : Interprétation des données par nos spécialistes pour comprendre les enjeux spécifiques à votre contexte.
- Plan d’action personnalisé : Élaboration de stratégies sur mesure pour améliorer le bien-être au travail et booster la performance de vos équipes.
Investissez dans le bien-être de vos employés et récoltez les fruits d’une organisation plus saine, plus engagée et plus performante.
Objectifs:
- Connaissance :
- Identifier les principaux facteurs de risques psychosociaux en milieu de travail.
- Reconnaître les composantes de la grille d’évaluation de l’INSPQ.
- Compréhension :
- Expliquer les liens entre les RPS et la santé des employés.
- Interpréter les résultats de l’évaluation des RPS dans le contexte spécifique de l’organisation.
- Application :
- Utiliser la grille d’évaluation de l’INSPQ pour collecter des données pertinentes.
- Mettre en œuvre les recommandations du plan d’action dans les pratiques quotidiennes.
- Analyse :
- Analyser les facteurs organisationnels contribuant aux RPS.
- Différencier les impacts des divers facteurs de risque sur le bien-être des employés.
- Évaluation :
- Évaluer l’efficacité des mesures mises en place pour réduire les RPS.
- Juger de la pertinence des actions proposées en fonction du contexte organisationnel.
- Création :
- Concevoir des stratégies innovantes pour améliorer l’environnement psychosocial au travail.
- Élaborer un plan d’action personnalisé intégrant les meilleures pratiques en matière de gestion des RPS.
Formulaire en ligne
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